2020.1.29 Wed
虐待防止研修会（職員研修）
令和元年１１月14日（木曜日）
～虐待の第一歩に気づく事、気づかせる事が重要～と題して
株式会社吉岡経営センター 近藤 日出男氏 よりお話がありました。
平成24年10月から障がい者の権利及び利益の擁護を目的として
障害者虐待防止法が施行されました。
虐待のリスクの少ない職場とは
〇職員が仕事を楽しんでいる
〇大きな声であいさつができている
〇法人が目指している理念の理解 などがあげられていました。
当法人も平成３０年５月に 基本理念を制定しました。
つなぐ・つなげる・つながっていく
～「ひと」と「ひと」をつなぐしあわせ～を追求します。
その中の【私たちの約束】では、
〇私たちは、権利擁護がすべての基本と考えます。
〇私たちは、働く人すべての環境を充実させ、基本理念の実現を目指します。
〇私たちは、地域社会とのかかわりを大切にします。
と、約束をしています。
権利擁護を理解すること、職員が心身とも健康なことなど
今後も自己研鑽をおこたらないように取り組みます。
hatano
～虐待の第一歩に気づく事、気づかせる事が重要～と題して
株式会社吉岡経営センター 近藤 日出男氏 よりお話がありました。
平成24年10月から障がい者の権利及び利益の擁護を目的として
障害者虐待防止法が施行されました。
虐待のリスクの少ない職場とは
〇職員が仕事を楽しんでいる
〇大きな声であいさつができている
〇法人が目指している理念の理解 などがあげられていました。
当法人も平成３０年５月に 基本理念を制定しました。
つなぐ・つなげる・つながっていく
～「ひと」と「ひと」をつなぐしあわせ～を追求します。
その中の【私たちの約束】では、
〇私たちは、権利擁護がすべての基本と考えます。
〇私たちは、働く人すべての環境を充実させ、基本理念の実現を目指します。
〇私たちは、地域社会とのかかわりを大切にします。
と、約束をしています。
権利擁護を理解すること、職員が心身とも健康なことなど
今後も自己研鑽をおこたらないように取り組みます。
hatano
