北海道宏栄社 行動計画

・職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　令和5年4月1日から令和7年3月31日まで

２．内容

目標	有給取得状況の確認を行い、取得率が低い部署、職員の管理職から ヒアリングを行った上で、注意喚起を行う。

＜対策＞　・上記の取り組みを通じて、職員１人当たりの年次休暇を6日以上消化する。

・女性が就業を継続し、さらに活躍できる雇用環境の整備を行なうため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　令和4年4月1日から令和6年3月31日まで

２．内容

目標	職員１人当たりの月平均残業時間を20時間以内とする。

＜対策＞　・全社員の所定外労働時間を適切に把握し、所定外労働の多い社員に個別に働きかけを行う。

【女性の活躍の現状に関する情報公表】

採用した労働者に占める女性労働者の割合・・・　59.6% （令和5年4月現在）